Lauréat du Prix des Bonnes Pratiques ET Coup de Cœur du jury : Ihmisen 🚀
🍌Créée en 2020, IHMISEN (humain en finnois) incarne une vision audacieuse : dépoussiérer le monde des organisations et donner la banane aux employés pour aller travailler.
🤝 Face aux burn-out et à la démobilisation, l’entreprise propose un modèle de leadership fondé sur la confiance, la co-décision et la responsabilisation.
Son organisation repose sur la sociocratie : des cercles autonomes, un management tournant par tirage au sort, et des décisions prises collectivement selon les valeurs partagées.
🎯 La culture d’IHMISEN favorise l’autonomie : congés illimités avec un minimum légal respecté, budget matériel libre, formations choisies librement, et un système de rémunération transparent.
Le leadership se manifeste aussi dans l’innovation : via SAMPO, un système de financement participatif interne pour des projets portés par les collaborateurs.
🎤 L’entreprise rayonne à travers des conférences, des séminaires et des partenariats alignés sur ses valeurs.
Avec zéro turnover, une croissance continue, et des clients grands comptes, IHMISEN prouve que culture et leadership peuvent transformer durablement les organisations.
🔥Cette Bonne Pratique incarne une transformation profonde et concrète du leadership et de la culture organisationnelle.
Ihmisen remet l’humain au cœur des décisions, tout en garantissant sa performance et sa pérennité.
💡Cette approche a aussi un autre effet : elle nous interroge car elle dépasse les référentiels classiques des systèmes de management. Elle invite à repenser les normes, les indicateurs et les pratiques pour mieux répondre aux enjeux contemporains : engagement, bien-être, résilience, et impact collectif.
👏 Un grand bravo à Romain Olives et tous les ihmis (collaborateurs d’Ihmisen) pour cette récompense collective 👏
